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中央社 – 2013年2月18日 下午7:54

(中央社記者羅秀文台北18日電)中華電信今天舉行新春團拜,董事長呂學錦期許業績達標、各業務用戶成長。中華電今年也將大舉徵才,預計招募1200至1500人

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     郭明原
     101年鐵路特考員級電力工程 (全國第3) / 101年台電養成班南區儀電運轉維護/

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生活中心/綜合報導

「時機歹歹」國營事業工作反而越來越夯!中油、中華電信和中鋼2013年不約而同推出擴大徵才計畫,像是中華電信明年加碼徵才1500人,中油也將啟動十年兩階段徵才計畫,預計釋出5千名職缺,不少民眾到補習班詢問報考,但看到中油招考考古題,還是讓考生大呼真的好難!

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2012-12-03 01:07

  • 工商時報
  • 【記者林淑惠/台北報導】

    中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺,徵才總人數將創公司民營化以來新高。

     中華電信總經理李炎松昨(2)日表示,中華電明年將適度增加人力,雲端以HiNet公司需求的營運人才為主,ICT產業則著重在資安;人力資源處表示,明年規畫擴大徵才超過1,500人

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一、中華電信薪資


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中華電信集團101年聯合徵才公告
【2012/02/24】

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  • 2012-02-24 00:53
  • 中國時報
  • 【鐘惠玲/台北報導】

     中華電信昨日宣布,今年首波徵才今日起跑,採網路報名,共徵才一○三○人,包含投資、業務、通路管理、網路規畫與維運、資通訊等領域。除了向新鮮人招手,部分要求有工作經驗的職缺端出年薪超過百萬元的條件吸引人才。

     中華電信表示,為加速寬頻網路建設、強化ICT技術及推展雲端、加值、通路等業務需要,辦理今年人才招募活動。預定招募基層專員二五一名,以及具工作經驗人員七十八名、門市人員二一二名,網路建設人員四八九名,首波將進用一○三○名新進人員。

     這波徵才中,中華電信徵求流通、金融保險、智慧建築等行業產品總企畫及行銷規畫職缺,要求八年至十年工作經驗,年薪在一百萬至一三五萬元之間,是這次表列最高薪職缺。另有智慧建築、雲端產品或運輸物流業資訊服務平台等相關職缺等,最高年薪也可能在百萬元以上。

     中華電信指出,這次徵才,具工作經驗人員報名日期自二月廿四日至三月八日止,其餘人員從三月二日至三月十五日止。

新聞來源:101.02.24中時電子報


◎ 起薪3.5萬 中華電徵才逾千人

【聯合報╱記者彭慧明/台北報導】

2012.02.24 03:24 am

近期最大一波的企業招考來了。中華電信昨天表示,為加速寬頻網路建設、強化資訊通信技術及推展雲端、加值、通路等業務需要,將招募一千零卅位新進人員。

這些新人力錄取後,將分別到中華電信總公司及集團內各個子公司。中華電信預定招募基層專員二百五十一名、具工作經驗人員七十八名、門市人員二百一十二名及網路建設人員四百八十九名,預計首波將進用一千零卅人。

中華電信表示,這次聯合徵才活動採網路報名,分為有工作經驗者和其他一般人員;有工作經驗的應徵者,報名日期自今年的二月廿四日至三月八日,其餘人員報名均自今年三月二日至十五日。考試的共同科目是英文,其他則依照專業不同,可能考電子學、網路架構、程式設計等。

中華電信今年也首度開放讓即將畢業的應屆學生參與考試,只要學校出具七月底前可畢業的文件,考上的準畢業生可等畢業後報到

根據中華電信的薪資水準,無經驗的新人起薪可從每月三萬五千元起,有經驗的工作者則可依個案另談薪資,網路上盛傳,有經驗者可從四萬五千元起,甚至五萬元起跳。由於中華電信素來是「金飯碗」保證,補習班已經狂打補習資訊,吸引想轉換職場或是新鮮人報名衝刺補習課程。

考試簡章將從今天上午九時起,在中華電信網站(http://www.cht.com.tw)及台灣金融研訓院網站(http://www.tabf.org.tw/exam)公告。

新聞來源:100.02.24聯合新聞網


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中華電信集團為加速寬頻網路建設、強化ICT技術及推展雲端、加值、通路等業務需要,辦理101年人才招募活動。該公司及集團內子公司為因應多樣化業務特性需求,預定招募基層專員251名、具工作經驗人員78名、門市人員212名及網路建設人員489名,預計首波將進用1,030名新進人員

中華電信表示,這次聯合徵才活動採網路報名,具工作經驗人員報名日期自101年2月24日至101年3月8日止;其餘人員報名日期均自101年3月2日至101年3月15日止,遴選簡章定於2月24日上午九時在該公司網站(http://www.cht.com.tw)及台灣金融研訓院網站(http://www.tabf.org.tw/exam)同時對外公告;該公司竭誠歡迎有理想、有抱負之各界人士踴躍報名,加入中華電信大家庭。

新聞來源:101.02.03中華電信


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  • 2012-02-06 01:18 工商時報
  • 【記者林淑惠/台北報導】

 

     中華電擬開設通路公司,跨足通路市場!市場傳出,中華電正規畫以子公司或孫公司方式成立第一家通路公司,除了年底之前、直營店展店規模達到100家之外,長期目標3年開設200家。

     中華電信將藉通路公司,全方位發展雲端與數位匯流,從電信公司轉型為服務公司。

     據了解,該案已在董事會成員召開的策略委員會議正式討論通過,通路公司董事長及總經理將由總公司指派,初步以中華黃頁子公司形式成立通路公司,成為中華電信孫公司,也不排除直接由中華電信成立通路子公司

     因應通路展店,人力需求緊迫,除了今年針對百家直營店,將對外徵招1,000名人力之外,中華電信初步擬定包括今年在內的未來5年內,每年需求通路人力都在1,000人左右,而且,都將以正職人員規畫,取代以往委外約聘制度,既有約聘人員將擇優轉為正職,而員工敘薪方式是以包括獎金在內,每月薪資超過3萬元。

     中華電信針對此證實,確實已在規畫成立通路公司事宜,但究竟要以子公司或孫公司方式成立?目前尚未完全定案,若是成立孫公司,將規畫在中華黃頁公司轄下成立通路公司;而為解決眼前馬上要面臨的通路人力需求問題,已由中華黃頁著手對外徵才,上個月徵招187人,未來隨著展店速度持續擴大徵才。

     這是中華電信自民國85年由交通部電信總局營運部門改制成立公司的18年來,第一次規畫成立通路公司,震驚業界。

     中華電信表示,一旦決定成立通路公司,初期,包括終端產品採購、售後維修、物流配送,仍將委託神腦國際負責,不會自行採購手機或終端產品,而新成立的通路公司未來將負責政策執行,通路政策的擬定則由中華電信總公司負責。

     中華電信強調,既有通路將全面進行轉型,中華電全省現有314家營業處所,近期將全面總體檢,淘汰體質不佳的據點、並在附近商圈設立直營新據點,直營店規模3年內達到200家,314家既有營業處所、最後保留多少家?仍做最後評估中。


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  • 2012-01-09 01:46
  • 工商時報
  • 【記者林淑惠/台北報導】

     中華電擴大徵才千人,並且開出年薪保證16.6個月起跳,上看18.6個月!年關將屆,無薪假陰霾未散,但反觀中華電信,為了加速寬頻網路建設、拓展ICT及創新業務成為帶動公司業績成長的新動力,今年準備擴大徵才1,000人。

     若加計子公司神腦國際今年規畫近千人的通路人才需求,合計母子公司今年將在國內市場釋出2,000的人力需求,成為今年刺激國內整體就業市場的重要動能。

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作者: 記者何英煒╱台北報導 | 中時電子報 – 2011年12月29日 上午5:30

工商時報【記者何英煒╱台北報導】

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工商時報【記者林淑惠╱台北報導】

中華電2012年擴大徵才近千人!中華電信總經理張曉東昨(21)日表示,中華電今年淨增1,000位人力,明年估計也將近千人,資通訊(ICT)及創新需求最大。

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新世代最嚮往那些行業?Cheers雜誌公布2011新世代最嚮往百大企業,中華電信公司排名第一,是新世代求職「第一志願」;Google緊追在後,排名第二。

今年崛起的產業新勢力,包括智慧型手機、網路,以及因「中國熱」受惠的金融、服務業。

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中華電信為強化 ICT 技術與能力之優勢,100 年將招募具工作經驗人員 95 名及基層專員 205 名,分工務、資訊、業務類職缺,各職缺工作內容簡述、學經歷條件及遴選相關事項,請參閱遴選簡章,一律採取網路報名方式辦理。

報名期間:99 年12 月20 日(星期一) 9:00~至12 月30 日(星期四)18:00 一律採網路報名,報名後請儘速繳款,請注意繳款期限,逾期恕不受理
測驗日期:100 年1 月16 日(星期日)筆試僅設於台北考區辦理;請詳閱本簡章及測驗入場通知書上所載之相關測驗規範

100年菁英人員遴選簡章 我要報名

100年新進從業人員(基層專員)遴選簡章  我要報名

  中華電信100年徵才公告

中華電信股份有限公司100年新進從業人員遴選【重要時程表】

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